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泗河煤礦興起“學習熱”

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為使有真才實學、愛崗敬業的職工有“用武”之地,泗河煤礦在“考”字上做足、做好文章,積極為優秀職工提供展示才能的舞臺和空間。

職工利用業余時間“充電”

泗河煤礦規定,基層技術骨干、班組長的選拔任用都必須要經“考試關”,優勝劣汰,形成了能者上、庸者下的良好格局。廣大職工意識到沒有豐富的專業知識工作就沒有能力,技術不精就會落伍,要體現自身價值,實現夢想,發展進步,就必須掌握過硬的專業知識,擁有較高的業務技術水平和管理能力。礦區內悄然興起“學習熱”,很多職工變壓力為動力,自覺參加自考和函授學習,積極利用業余時間為自己“充電”。

截至目前,該礦已有140多名職工報名參加中國礦業大學的采煤、掘進、通風、機電、企業管理、會計等專業的函授學習,職工爭做“知識型”、“技能型”、“管理型”員工的勢頭正旺,營造出不同崗位“比 ”、“學”、“趕”、“超”的濃厚氛圍,自覺地用智慧和力量為礦井安全生產做出貢獻。

韓福華

 

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