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永勝煤礦深化二三級考核和工資分配制度改革效應顯現

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近期,永勝煤礦出現了一個令人驚奇的現象,30多名來自掘進工區、二線輔助工區、生產科室的職工踴躍報名,要求加入采煤工區。這個新局面的出現,正是永勝煤礦深化二、三級考核和工資分配制度改革的效應顯現。

“將合適的人用在最合適的崗位上”,推行二、三級考核以來,永勝煤礦逐步細化、量化各崗位績效考核指標,職工按勞分配、按績取酬、多勞多得,公平、公正、公開的工資分配制度,得到了職工的廣泛擁護,調動了職工的積極性、主動性和創造性。采煤工區的成立,將成為礦井安全效益的中堅力量,職工踴躍加入正體現了對礦井收入分配制度的認可和用自己的勞動創造幸福生活的信心。

改革為了職工,改革依靠職工,改革成果由職工共享。19日下午,永勝煤礦召開專門會議,對報名人員逐一進行審查面試,最終確定29名職工轉入采煤工區。新轉入職工紛紛表示,在今后的工作中,將努力學習安全生產知識,提高崗位操作技能,遵章守紀,用心工作,為礦井發展做出新貢獻。

王玉真


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