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微山湖電子公司重視崗前培訓確保員工不掉隊

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日前,微山湖電子科技公司制定縝密的培訓計劃,對新進開展崗前培訓,確保每一名員工都能適應新崗位,掌握新工藝,促進工作有序開展。

新環境提升新技能,新知識適應新崗位。為了使新員工盡快掌握理論知識,具備實操水平和能力,盡可能學習到更多的專業知識,在最短的時間內轉換角色,適應新的工作崗位。在培訓工作中,電子公司結合新員工的實際情況,有針對性地制定培訓方案,有效開展新員工的教育培訓工作。

以訓代練。為了避免員工培訓變成走馬觀花,流于形式,綜合辦按照公司質量體系文件要求,針對轉崗人員集中力量開展培訓,制訂科學的培訓活動方案,并將二三級績效考核機制引入到培訓中,建立起培訓工作長效機制。由各車間工程師、工序技術員分別進行授課,采取理論學習結合現場設備實際操作的方式,深入淺出地剖析工序知識和工作注意事項,并以各類安全事件案例總結培養轉崗員工的安全作業意識。

 以師帶徒。由各班組推薦師傅,與新員工自愿結成“一對一”的師徒關系,簽訂師徒合同。師徒合同中規定師傅要做到“傳技能、幫思想、帶作風”;徒弟經過培養要技術上等級,作風有轉變,思想有提高,安全無事故。培訓期間徒弟的考核成績,計入師傅的二三級考核,直至員工學到真實本領,達到能夠獨立操作。

生產現場師傅帶徒弟,理論學習更是緊鑼密鼓。公司邀請外聘工程師傳授理論知識,開展專業知識現場教學,并對各種設備及系統實施模擬教學,使轉崗人員熟練掌握設備的性能、原理、運行維護方法及技術特性,不斷提高新員工的專業理論知識、業務技能和專業素質。

通過開展此次培訓,對新員工盡快融入電子公司這個大家庭,迅速進入工作狀態起到了積極的推動作用。參培員工們紛紛表示:來到電子公司,新的工作環境,高性能的生產設備,讓我們對電子公司有了新的認識和了解,也有了更清晰的自我定位和工作目標,今后一定會努力工作,為企業發展做出自己應有的貢獻。#p#分頁標題#e#

                           白文然

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